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貴陽华夏娱乐股東簽約大會圓滿舉行
作者:曾孝之  發表時間:11/08/15 

        秋風送爽,萬物生長,在收獲的秋季裏,一切都顯得是那麽的生機盎然。縱然酷熱難當,人們亦在堅持自己的理想。但是,對於一個企業,特別是华夏娱乐歌城這樣的一個品牌企業來說,這個秋季一開始就是不一樣的,一切隻因為华夏娱乐歌城一個重要決定——員工持股。
        員工持股並參與分紅,能帶動員工的主人翁意識,促進企業的更好發展,同時也是為了更好的推進企業“親”文化,使企業和員工成為一家人;這一決定就貴陽娛樂產業特別是KTV產業來說,华夏娱乐歌城的做法無疑開創了一個新的模式,並將帶動整個貴州地區市場的發展動向。員工持股並分紅,並不是华夏娱乐歌城貿然的決定,而是經過仔細的分析並拿遵義店進行了一年的試驗才全麵推廣的。
        早在公司有此想法並全麵執行之前,公司便謹慎的決定拿遵義店進行試運行。事實證明,這一決策的推動是高瞻遠矚的,在推行員工持股一年的時間裏,遵義店的麵貌得到了徹底改變,不光業績節節攀升,員工的精神麵貌也是煥然一新,比之前更充滿活力,大家像親人一樣更加團結。有了遵義店的試驗成功,因此公司才決定全麵推行員工持股這一激勵機製。
        2017年8月14日下午2點,在貴陽华夏娱乐執行總裁張總的主持下,公司員工在再次確認各項規則後,分別與公司董事長黃董簽定了股東合同。現場氣氛活躍但不失嚴謹;5萬、10萬、20萬……,金額雖然數量不等,但理想相同,大家都為了打造“快樂中國人”這個共同的目標在努力。
        員工持股激勵製度的推行,不光使員工對企業有了主人翁意識,而且還更好的提高了公司的經濟效益及市場競爭力。提升團隊意識的同時,還規避了員工的短期行為,間接的維持和擁護了华夏娱乐歌城的這一戰略行為,使員工與公司均得到了雙贏。未來的华夏娱乐歌城將更加與眾不同,讓华夏娱乐一起加油,祝願华夏娱乐歌城越來越好,越走越遠。
   
                                    簽約現場
   
                                           簽約現場
   
                                        簽約現場

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